Unser Anliegen ist es, den schönen und anspruchvollen Beruf des Landschaftsgärtners an die nächste Generation weiterzugeben. Damit unsere künftigen Azubis in ihrer Ausbildung das nötige Rüstzeug erhalten, um alle künftigen Herausforderungen zu meistern, haben wir uns zu einem besonderen Standard in der Ausbildung verpflichtet.

 

 

Aus diesem Grund sind wir zertifiziertes Mitglied der Initiative für Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau. In unserem Unternehmen garantieren wir den Azubis eine Top-Ausbildung und gehen dabei noch einen Schritt weiter:

Wir garantieren dir die Übernahme!

Die Voraussetzung ist: Auch du gibst dein Bestes und schließt deine Ausbildung mit guten Leistungen ab.

„Top-Ausbildungsbetrieb für Landschaftsgärtner“

 

Initiative für Ausbildung
Telefon: 07022/30 60 666
info@initiative-fuer-ausbildung.de
www.initiative-fuer-ausbildung.de

 

Besuch bei Wolfgang Wilking Garten- und Landschaftsbau GmbH. Top Ausbildungsbetrieb der Initiative für Ausbildung. Engagierter Unternehmer Lars Fuchs und sein engagierter Ausbilder Michael Hörmeyer.

Was ist uns bei der Ausbildung besonders wichtig:

  1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.
  2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt.
    Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
  3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit wetterfester
    Kleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste
    zur Verfügung.
  4. Ausbildender und Chef/-in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubigespräche.
    Der Ausbildungsplan wird zweimal jährlich intensiv besprochen.
  5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtern es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.
  6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten.
    Azubitage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.
  7. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubiaustausch auch andere Partnerbetriebe kennen.
  8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich. Werkstatt, Hof, Außenanlagen, die sie selbständig betreuen.
  9. Eine Azubibaustelle oder ein besonderes Azubiprojekt im 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.
  10. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.
  11. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.
  12. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.